「JSD」独自の教育・キャリアパス
一人ひとりに合ったサポートを。
オーダーメイド方式の教育スタイル
当社では、大手企業のように画一的な研修制度はご用意していません。その代わりに実施しているのが、第一線で活躍する先輩エンジニアたちによる、マンツーマンでの教育。「プログラムって、どういう仕組みで動いてるの？」といった基礎のキソから、一つひとつお教えしていきます。期間は約3ヶ月をメドとしていますが、自信を持てるまでは根気強くお教えするつもり。また内容も、皆さん一人ひとりの志向性や成長スピードに合わせて個別で設計。これも少数体制の当社だからこそ、成せるワザといえるでしょう。
管理職を目指すか、それとも現場を極めるか。
選べるキャリアパス
当社では、一般的なIT企業に多い「現場である程度経験を積んだら、マネジメントポジションへ」というキャリアパスだけでなく、「現場でとことん技術を極める」という道もご用意しています。実際、一般的な管理職にあたる「マネージャ」と、プログラマやSEなどの上位職にあたる「シニアエンジニア」は全く同列の待遇。「現場が好き」「生涯、技術者であり続けたい」という方の想いにも、しっかりとお応えします。
1年目
先輩の下でプログラム研修、及び実際の仕事でのドキュメント作成
- 2年目
- 3年目
- 4年目
- 5～7年目
- 提案・マネジメント力を磨く
- 先輩の下でＥシステムの設計・テストに携わる。
- Ｆシステムの設計・テストに携わる。
- Ｇシステムのインフラ構築、運用ジョブ設計に携わる。
- Ｈシステムの導入支援、提案に携わる。
- 「サブマネージャ」
「マネージャ」へ
- 技術面を磨く
- 先輩の下でプログラムでＡシステムの改修に携わる。
- Ｂシステムの性能、カスタマイズ性、例外処理を考慮した機能改善を行なう。
- 複数言語を使用、Ｂシステムの経験を元に、Ｃシステムの開発に携わる。
- Ｄシステムの見積・顧客折衝、システム全般の開発に携わる。
- 「チーフエンジニア」
「シニアエンジニア」へ